Base documentaire Webinaire 2025 : « LE MONDE CHANGE : ADAPTEZ VOTRE OFFRE»
· Le marché des cadres en France connaît un net ralentissement : les recrutements ont baissé d’environ 8 % en 2024 et devraient encore reculer en 2025, sous les 300 000 embauches. Les disparités persistent selon le secteur, l’âge, le genre et la région. Les entreprises se montrent prudentes dans leurs embauches, malgré des besoins en compétences dans la tech et la R&D. Les cadres recherchent davantage de sens, de mobilité et de flexibilité dans leur emploi.
· La généralisation en 2025 de l’usage de l’IA générative et l’émergence de l’IA agentique au sein des entreprises transforment de manière significative le marché du travail en faisant évoluer les compétences demandées par les entreprises : équilibre entre les compétences humaines (créativité, collaboration, pensée critique, résilience) et maîtrise raisonnée des nouvelles technologies (IA et data),
· Les carrières s’allongent, sont moins monolithiques et nécessitent parfois d’envisager un changement de métier ou de statut pour l’exercer, parfois même une reconversion.
L’enjeu quand on est en recherche d’emploi est de comprendre en quoi ces changements influent sur les attentes des entreprises vis-à-vis de leurs collaborateurs cadres actuels et futurs, et comment en tirer parti.
Vous souhaitez aller plus loin ? Ci-dessous les enregistrements et supports d’exposé de nos intervenants et des documents complémentaires et liens vers des sites internet.
Les enregistrements du wébinaire « Le monde change : adaptez votre offre » du 3 décembre 2025, dont les liens suivent, sont mis à disposition des personnes inscrites au wébinaire dans le but d’une utilisation individuelle exclusivement.
Tout ré-enregistrement et toute utilisation d’images des séquences vidéo qui suivent dans le cadre d’une activité commerciale, ainsi que toute diffusion ou publication à titre privé ou commercial sont interdites au sens de l’article L 111.1 du code de la propriété intellectuelle, sauf accord formel et explicite d’OSER 92 et des auteurs mentionnés avant chaque séquence.
Vous avez aimé le webinaire OSER 92 ” Le monde change : adaptez votre offre “ du 3 décembre 2025 et souhaitez aller plus loin ? Vous trouverez ci-dessous les enregistrements du wébinaire, les supports d’exposé de nos intervenants, et des documents complémentaires et liens vers des sites internet qui vous permettront d’approfondir certains sujets.
L’objectif de ce webinaire était de permettre aux cadres en transition professionnelle de mieux identifier comment, dans un environnement économique incertain, l’évolution des besoins des entreprises, notamment liée à la généralisation de l’IA générative, invite à adopter une posture proactive adaptée pour rester acteur de son parcours professionnel.
Ces changements sont de trois ordres :
Introduction – Les mutations du marché du travail des cadres
Séquence 1/7 – Introduction : Christophe BENOIT et Florence MORILLON-ROUBINET – Les mutations du marché du travail des cadres : Gaël BOURON
1/7 – Introduction – Les mutations du marché du travail des cadres
L’IA, de l’expérimentation à la généralisation au sein des entreprises
Séquence 2/7 – Combiner l’IA et l’intelligence humaine dans une démarche collective : Stéphane MARIOTTO
2/7 Combiner l’IA et l’intelligence humaine
Séquence 3/7 – Les RH, acteurs clés de la transformation et l’intégration de l’IA : Emmanuelle LEFORT
3/7 – Les RH, acteurs clés de la transformation
Séquence 4/7 – Les enjeux sociétaux associés à l’IA : Yann FERGUSON
4/7 – Les enjeux sociétaux associés à l’IA
Réinventer sa manière de travailler
Séquence 5/7 – Modalités de mise en œuvre : Tanneguy de MENIBUS – Témoignages : Isabelle VIALETTES – Arnaud de VILLELE
5/7 – Réinventer sa manière de travailler
Questions / réponses – Synthèse et conclusion
Séquence 6/7 – Questions / réponses : Gaël BOURON, Stéphane MARIOTTO, Emmanuelle LEFORT, Tanneguy de MENIBUS, Florence MORILLON-ROUBINET
Séquence 7/7 – Synthèse et conclusion : Florence MORILLON-ROUBINET
* * *
Supports d’exposé et documents complémentaires
* * *
* * *
Enregistrements du wébinaire
Ouverture et présentation d’OSER 92
Support d’exposé de Christophe BENOIT et Florence MORILLON-ROUBINET
Wébinaire 2025 Support 0 Ouverture Christophe et Florence.pdf
1. Les mutations du marché du travail des cadres
1.1 Support d’exposé de Gaël BOURON
Wébinaire 2025 Support 1 Gaël BOURON.pdf
1.2 APEC – « Prévisions Apec 2025 » (avril 2025)
https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/previsions-apec-2025.html
→ Les recrutements de cadres ont chuté à 303 400 en 2024 (-8 %) et devraient encore baisser à ~292 600 en 2025 (-4 %), passant sous la barre des 300 000 embauches.
1.3 APEC – « Baromètre Apec – 4e trimestre 2025 »
https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/barometre-apec-4e-trimestre-2025.html
→ La baisse des intentions de recrutement continue de faire évoluer le rapport de force en faveur des entreprises.
1.4 APEC – « Pratiques de recrutement de cadres 2025 » (mai 2025)
→ Seules 54 % des entreprises déclarent rencontrer des difficultés à recruter des cadres (-6 points vs 2023), en lien avec la baisse globale des embauches.
1.5 APEC – « 5 enjeux pour l’emploi cadre en 2024 » (2024)
→ Une conjoncture toujours compliquée… mais des certitudes pour l’emploi cadre.
2. L’IA, de l’expérimentation à la généralisation au sein des Entreprises
2.1 APEC – « L’IA et les cadres » juin 2025
https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/les-cadres-et-l%27ia.html?
→ Les cadres perçoivent de plus en plus l’IA comme une opportunité.
Combiner l’IA et l’intelligence humaine dans une démarche collective
2.2 Support d’exposé de Stéphane MARIOTTO :
Wébinaire 2025 Support 2 Stéphane MARIOTTO.pdf
2.3 Comment Fidal redéfinit la pratique du droit grâce à l’IA générative
→ Lancement de « Fidal IA », un assistant juridique basé sur l’IA générative dédié aux 1 200 professionnels de Fidal.
Les RH, acteurs clés de la transformation et l’intégration de l’IA
2.4 Support d’exposé de Emmanuelle LEFORT:
Wébinaire 2025 Support 3 Emmanuelle LEFORT.pdf
2.5 Conférence organisée par Le Cercle Des Entreprises Engagées et Courrier Cadres
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7310949219601666052/
→ Double rôle des RH chez BNP Paribas : embarquer tous les collaborateurs, étape par étape et en fonction de leurs activités, et intégrer l’IA dans les pratiques RH pour améliorer l’expérience collaborateur et gagner en efficacité.
Les enjeux sociétaux associés à l’IA
2.6 Support d’exposé de Yann FERGUSON :
Pas de support disponible, reportez-vous à la séquence 4 des enregistrements vidéo.
2.7 L’intelligence au travail, accompagner et sécuriser les initiatives des collaborateurs, rapport Inria et Datacraft, juin 2025
→ L’usage de l’IA générative en entreprise se développe de manière informelle, porté par les salariés eux-mêmes (“Shadow AI”). Ces pratiques répondent à des besoins concrets mais posent des risques (sécurité, éthique, fragmentation). Elles représentent aussi une opportunité stratégique
si elles sont reconnues, encadrées et partagées.
3. Réinventer sa manière de travailler – Synthèse et conclusion
3.1 Support d’exposé de Tanneguy de MENIBUS :
Wébinaire 2025 Support 5 Tanneguy.pdf
3.2 Le Management de Transition : une réponse innovante aux enjeux de 2025 — Robert Walters, 6 mai 2025
→ Analyse du marché 2025 : missions types, profils recherchés, motivations des managers (67 % ne veulent plus de CDI).
3.3 Le portage salarial une solution qui pourrait se généraliser – France info
4. Synthèse et conclusion
4.1 Synthèse et conclusion de Florence MORILLON-ROUBINET
Wébinaire 2025 Support 6 Conclusion Florence.pdf
4.2 L’IA et l’évolution des compétences en France, Institut d’entreprise et Mc Kinsey, janv 2025,
https://www.institut-entreprise.fr/wp-content/uploads/2025/01/IDEP-McKinsey_A5-8bis_Calameo.pdf
→ D’ici 2030, l’IA pourrait automatiser 27 % des tâches en France et relancer la productivité. Cette mutation renforcera la demande en compétences technologiques, relationnelles et cognitives avancées. Les entreprises devront investir massivement dans la formation et la requalification pour réussir cette transition.
4.3 Future of Job Report
https://reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf
→ Le rapport Future of Jobs 2025 prévoit une croissance nette de 7 % des emplois d’ici 2030, soit 78 millions de créations malgré 92 millions de suppressions. Les métiers liés à l’IA, la donnée, la transition verte, la santé et l’éducation seront les plus dynamiques, tandis que les postes administratifs déclineront. Près de 60 % des travailleurs devront se requalifier, les compétences en IA, résilience et créativité devenant essentielles.
4.4 Les échos : 2ème Baromètre IA
→ Après une année 2024 placée sous le singe de l’expérimentation, 2025 marque un véritable tournant. L’IA s’impose désormais comme une priorité stratégique et opérationnelle pour les entreprises françaises.