Comment une senior a pu, grâce à une approche réseau efficace, enclencher des missions de management de transition, qui se sont transformées en CDI? Lisez ci-dessous l’expérience de Brigitte.

🎤 « À la suite d’une réorganisation au sein de mon entreprise, je me suis retrouvée pour la première fois sur le marché du travail, confrontée à la nécessité de trouver un nouvel emploi à plus de 50 ans. OSER 92 a été pour moi un formidable tremplin m’aidant à faire le point sur ma carrière, à clarifier mes aspirations professionnelles et à aborder cette nouvelle étape avec confiance.

Il n’est pas toujours évident de savoir par où commencer ni d’oser solliciter son réseau pour se faire connaître et mettre en avant ses compétences. 🎯Grâce à OSER 92 et à l’accompagnement des deux coachs bénévoles qui m’ont suivie, j’ai pu franchir ce cap et mettre en pratique leurs conseils avisés. La méthodologie OSER 92 m’a aidée concrètement à transformer cette période de transition en une expérience positive et enrichissante.

Au cours de cet accompagnement, j’ai pu :
👪Renouer avec des contacts perdus de vue depuis plusieurs années et découvrir à quel point ces personnes étaient bienveillantes et prêtes à m’aider,
📣 Prendre du recul sur divers sujets et participer à des congrès ou groupes de travail, ce que j’avais délaissé dans mon précédent poste,
🤗 Expérimenter le management de transition, une activité qui m’a procuré un réel plaisir et un nouvel élan professionnel.

Après quelques mois de management de transition, je viens d’accepter un CDI. 🆕Une nouvelle aventure commence, et je l’aborde en ayant pleinement conscience des ressources que je possède en moi. Cette expérience m’a montré que même les moments les plus difficiles peuvent être transformés en opportunités d’apprentissage et d’évolution personnelle. »