Notre méthode

Un parcours individualisé en 3 temps, jusqu’au retour à l’emploi.

  1. Une phase d’accueil, d’écoute et d’orientation
  2. Une formation initiale, véritable stage d’impulsion, permettant d’acquérir les fondamentaux de la recherche d’emploi efficace
  3. Un accompagnement individuel jusqu’au retour à l’emploi.

Comment fonctionnons-nous ?

Accueil et orientation

Suite à votre demande de contact, vous serez accueilli par 2 bénévoles OSER 92 à qui vous présenterez votre situation professionnelle. L’objectif est d’examiner ensemble ce que le parcours OSER 92 peut vous apporter, et si une orientation éventuelle vers d’autres structures seraient plus adaptée pour vous. Tout cela est réalisé en totale cohérence avec France Travail et l’APEC.
Si cela semble pertinent, nous vous proposerons de vous inscrire au parcours OSER 92 et à la prochaine session de formation.

Session de formation

La formation initiale, appelée Session de Consolidation de Projet (SCP), est un véritable stage d’impulsion. Elle est basée sur une pédagogie élaborée par des professionnels de l’outplacement et du coaching. Elle s’enrichit régulièrement de l’expérience des bénévoles qui apportent leur expertise de l’entreprise, et l’adaptent en permanence aux évolutions du monde du travail.
Les fondamentaux de la SCP sont :

  • L’effet miroir du collectif au sein duquel chaque candidat va prendre conscience de ses atouts et faiblesses, grâce aux retours des autres participants et des animateurs. Un esprit de « promo » se crée entre les participants qui continueront à se voir et à travailler ensemble dans la durée.
  • La diversité et la qualité de la quinzaine d’animateurs qui interviennent à chaque session, apportant leur forte expertise, beaucoup d’expérience, un regard nouveau et une richesse humaine.

La session se déroule sur deux semaines continues, scindées en douze demi-journées animées chacune par un binôme de bénévoles, et par groupe de 10 maximum.

  • La première semaine est orientée sur la connaissance de sa valeur, exprimée pas ses compétences et ses réalisations marquantes, la confiance en soi, et la concrétisation du projet professionnel.
  • La seconde se focalise sur les moyens à mettre en œuvre pour une recherche d’emploi efficace comme l’approche réseau ou les outils de communication, avec des entraînements aux entretiens réseau et de recrutement.

Accompagnement individuel

Sur la base des fondamentaux acquis en SCP, la stratégie de recherche va pouvoir se construire grâce à l’accompagnement individuel par deux bénévoles jusqu’au retour à l’emploi, et de façon aussi intense que nécessaire.
Les objectifs principaux sont :

  • Vérifier et conforter les acquis de la session par la mise en œuvre du plan d’actions avec les outils mis à niveau.
  • Travailler ensemble sur tous les points clés : projet professionnel, confiance en soi, approche réseau, CV, profil LinkedIn, préparation aux entretiens réseau et de recrutement.

Par ailleurs, les accompagnés se retrouvent au sein de leur promo pour échanger sur leurs projets et leurs réseaux.

Ecouter, conseiller, aider, booster, mobiliser son potentiel, encourager et soutenir. (post it?)

Quels sont nos moyens mis en place ?

Une formation aux fondamentaux de la recherche d’emploi efficace

Jusqu’à 10 personnes

Session de Consolidation de Projet, intensive sur 2 semaines

Par groupe de 10 personnes maximum

Comportant de nombreux ateliers pratiques sur les thèmes clés de la recherche d’emploi

Un accompagnement individualisé jusqu’au retour à l’emploi

par un binôme de bénévoles, aussi intense que souhaité, environ un rendez-vous toutes les 2 semaines

Approfondissement de la connaissance de soi pour retrouver la confiance

Amélioration permanente des outils de communication et des méthodes de réseautage

Conseils, avis, soutien et aide de la part de bénévoles expérimentés

Entraînement aux entretiens de réseau ou de recrutement avec des anciens de l’Alumni ou d’autres bénévoles

Soutien permanent et bienveillant de toute l’association OSER 92.